管理・会員サービス関係事業

1. 総会・理事会・推進委員会の開催

   定款に基づく協会事業運営の機関決定を行う。

2. 機関誌「OSAKA雇用開発REPORT」の発行（年3回）

3. 障害者雇用啓発誌「H.E.C.」の発行（年1回）

4. 新春講演会・新春互礼会の開催

   毎年1月に、時宜に応じたテーマにより「新春講演会」を開催する。

5. 高年齢者・障害者雇用関係表彰式（9～10月）

   雇用優良企業・永年勤続障害者の表彰

6. 一体的な情報提供サービスの実施

   厚生労働省・大阪労働局・大阪府・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構をはじめ関係機関・団体における雇用・労働にかかる情報を総合的に集約し、早期提供を行う。

7. 広汎な労務管理に関するテーマのセミナー・講演会の開催

8. 地域雇用開発協会との連携・連絡会議の開催

   大阪府内のハローワーク単位で設置されている地域雇用開発協会との連絡会議を開催し、情報交換を行うことにより交流を深め連携・協力関係を強化する。

9. 雇用管理セミナー事業（2024年度の主なテーマ）

   • 働き方改革シリーズ（改正労働法対策ゼミナール）
   • 次世代女性リーダー研修
   • ハラスメント防止研修（いまどきのハラスメント）
   • 中堅社員研修
   • シリーズセミナー（リスク回避、人材採用・育成）
   • 障害者の働く職場見学会
   • 障害者雇用管理セミナー・障害者雇用実例紹介
   • 人事・労務（研究会、初任者向けお役立ち講座）
   • 健康管理セミナー
   • 外国人雇用管理セミナー

   • 詳細はこちら（PDFファイル）

学卒等若年者雇用関係事業

1. 大学生と企業とのマッチング事業

   • 大学生対象の学内合同企業説明会を開催する。
     • 詳細はこちら（PDFファイル）
   • 新卒者採用情報掲示板（会員事業所の新卒者採用情報を協会ホームページに掲載）
   • 中堅・中小企業等の採用担当者を対象に、採用活動・採用選考のノウハウについてのセミナーを開催する。
   • 入社５年ぐらいまでの若手社員を対象に、先輩社員としての自覚と自信を植え付けることを目的としたセミナーを開催する。
   • 大阪新卒者等人材確保推進本部との連携を図り事業を行う。
   • 大学・大阪新卒応援ハローワークとの連携による障害のある学生の就職促進。

2. 地域雇用開発協会と連携しての新規学卒者の労働力確保・職場適応指導に対する助成

   大阪府内の事業所に就職した新規学校卒業者等の職場定着指導や激励会等に対して助成を行う。

3. 新入社員研修・フォローアップ研修の開催

   学生生活から社会人へといち早く意識の転換を図り、会社組織、仕事の進め方、社会人マナーの基本等を身につけ、「仕事が出来る」社員の育成を支援する。
   入社半年後（10月）にフォローアップ研修も実施。

   • 詳細はこちら（PDFファイル）

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構大阪支部との連携・協力

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構大阪支部が行う事業との連携・協力を行う。（障害者雇用優良事業所等大臣表彰への推薦、大阪アビリンピックへの選手推薦、障害者・高年齢者雇用に関する研修・相談会、障害者・高年齢者雇用に関する啓発・広報など。）